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이랜드레저비스 직원 모두가 지식근로자로서 지속적 성과를 낼 수 있도록 장려하며,
이를 위해 개개인의 기여와 지식차이에 따른 '성과연봉제'를 실시하고 있습니다.
또한 사회공헌 활동에 참여할 수 있는 프로그램과 다양한 보상제도를 통해
개인의 성장과 가치실현을 도모하고 있습니다. |
| 고정연봉은 ‘브로드 밴딩’(broad banding) 방식을 통해 인재가치 평가와 직무가치 평가를 통해 결정됩니다. |
| 성과연봉은 사업부 성과펀드를 조성, 개인평가실적을 따라 차등 지급되는 방식으로 운영됩니다. |
| 기본적으로 성과평가는 ‘BSC’(Balanced Score Card)에 의한 개인 정량성과 평가 지표, 지식화 수준 평가 지표에 따라 이루어 집니다. 여기에 이랜드만의 독특한 ‘후계자 양성 시스템’(KRS)을 통한 후계자 및 인재육성 평가 지표가 더해지게 됩니다. |
신입사원의 경우엔 별도의 신입사원 총액연봉제도를 운영합니다.
입사 1년 후 그 동안의 성과를 토대로 성과연봉제로 전환합니다.
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고정연봉 : 신입 1년 평가에 의해 결정 |
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성과연봉 : 개인 성과협약에 따라 지급 |
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